Kadry i płace
- te obowiązki powierz nam.
Zakres obowiązków pracodawcy w tym zakresie jest bardzo szeroki i dlatego warto powierzyć te obowiązki pracownikom biura rachunkowego. Z faktu zatrudnienia pracowników pracodawca jest zobligowany przepisami prawa pracy do sporządzania umów o pracę, umów cywilno-prawnych, prowadzenia akt osobowych pracowników, sporządzania świadectw pracy i wiele innych dokumentów związanych z zatrudnieniem.
Niemałym zadaniem dla pracodawcy są również czynności związane z naliczaniem wynagrodzeń dla pracowników oraz obowiązki wynikające z ubezpieczeń społecznych, a więc w szczególności ustalania praw do świadczeń z ubezpieczeń społecznych i wysokości tych świadczeń, a także rozliczeń i deklaracji ZUS.
Dlatego warto skorzystać z usług outsourcingu kadrowo-płacowego proponowanego przez nasze biuro.
Nasze usługi w tym zakresie:
- Przygotowanie na podstawie informacji od Zleceniodawcy następujących dokumentów: umowy o pracę, umowy zlecenia, świadectwa pracy, listy płac,
- Obliczanie zobowiązań względem ZUS oraz Urzędu Skarbowego z tytułu zatrudniania pracowników / zleceniobiorców,
- Sporządzanie i wysyłanie do ZUS następujących deklaracji: DRA, DRA2, RCA, RSA, RPA, ZUA, ZWUA, ZZA, ZCNA,
- Sporządzanie rocznego rozliczenia składki zdrowotnej,
- Sporządzanie i wysyłanie do Urzędu Skarbowego następujących deklaracji: PIT-11, PIT-4R, PIT-8AR.
- Przygotowywanie skierowania na badania wstępne / kontrolne / okresowe dla pracowników z uwzględnieniem czynników szkodliwych
- Prowadzenie ewidencji urlopów pracowników.
- Przygotowywanie odpowiedzi na wezwanie komorników.